Almanya’da Hastalık İzni

Almanya’da hastalanmak, iş hayatınızı ve günlük rutinlerinizi etkileyebilir. Ancak yasal düzenlemeler sayesinde, bu süreçte haklarınız korunur ve güvence altına alınırsınız. İşte hastalık izniyle ilgili merak edilenler:

İşvereni Ne Zaman Bilgilendirmelisiniz?

Hastalandığınızda yapmanız gereken ilk şey, işvereninizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmektir. Bu genellikle, işe başlayacağınız günün sabahı, mesai saatleri başlamadan önce yapılmalıdır. Telefon, e-posta veya şirket içi iletişim araçları aracılığıyla bildirimde bulunabilirsiniz. Önemli olan, işvereninize ne kadar süreyle işe gelemeyeceğinizi tahmininizi iletmektir. Hastalığınızın ne olduğunu söylemek zorunda değilsiniz.

Doktor Raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – AU) Ne Zaman Gerekli?

Genel kural olarak, hastalığınızın üçüncü gününden itibaren doktor raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – AU) sunmanız gerekir. Yani, Pazartesi günü hastalanırsanız, Çarşamba günü işvereninize bir doktor raporu ulaştırmanız gerekmektedir. Ancak işvereniniz, sözleşmenizde belirtilen veya şirket politikası gereği, hastalığınızın ilk gününden itibaren doktor raporu talep etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, iş sözleşmenizi kontrol etmeniz veya insan kaynakları departmanınızla görüşmeniz faydalı olacaktır.

Hastalık İzninde Maaş Almaya Devam Eder misiniz?

Evet, Almanya’da hastalık iznindeyken altı haftaya kadar tam maaşınızı almaya devam edersiniz. Bu süreye “Hastalık Halinde Ücret Ödemesi” (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) denir. Eğer hastalığınız altı haftadan daha uzun sürerse, sağlık sigortanız devreye girer ve “hastalık parası” (Krankengeld) ödemeye başlar. Hastalık parası, brüt maaşınızın yaklaşık %70’i kadar olup, net maaşınızın %90’ını geçemez. Bu ödeme, aynı hastalık için en fazla 78 hafta (yaklaşık 1,5 yıl) boyunca yapılabilir.

Hastalık İzninde Evde Kalmak Zorunda mısınız?

Hastalık izninde olmanız, 24 saat evde kalmanız gerektiği anlamına gelmez. Önemli olan, iyileşmenizi engelleyecek veya geciktirecek davranışlardan kaçınmanızdır. Örneğin, ağır fiziksel aktiviteden kaçınmalısınız. Kısa yürüyüşler yapmak, markete gitmek veya eczaneye uğramak gibi iyileşmenize engel olmayan aktiviteler genellikle sorun teşkil etmez. Ancak iyileşmenize aykırı düşecek bir tatile gitmek veya eğlence mekanlarında vakit geçirmek gibi davranışlar, maaş ödemenizin kesilmesine veya iş akdinizin feshedilmesine neden olabilir.

Çocuğunuz Hasta Olduğunda Ona Bakmak İçin Kalınabilir mi?

Evet, çocuğunuz hastalandığında ve bakıma ihtiyacı olduğunda, ona bakmak için işe gitmeyebilirsiniz. Buna “çocuk hastalık parası” (Kinderkrankengeld) denir. Ancak bunun belirli koşulları vardır:

• Çocuk 12 yaşın altında olmalı (veya engelliyse yaş sınırı yoktur).
• Çocuğun bakıma ihtiyacı olduğunu gösteren bir doktor raporu olmalı.
• Çocuğunuza bakacak başka kimse olmamalı.

Genel olarak, her ebeveyn için her çocuk için yılda 10 iş günü (tek ebeveynler için 20 iş günü) çocuk hastalık parası alma hakkı vardır. Birden fazla çocuğu olan ebeveynler için toplamda 25 iş günü (tek ebeveynler için 50 iş günü) sınırı vardır. Bu süre zarfında, sağlık sigortanızdan hastalık parası alırsınız, işvereninizden değil.

Telefonla veya İnternet Üzerinden Rapor Alınabilir mi?

COVID-19 pandemisi sırasında, belirli durumlarda telefonla veya internet üzerinden doktor raporu alma imkanı sunulmuştu. Ancak bu istisnai durumlar genellikle geçiciydi ve sıkı koşullara bağlıydı.

Şu anki genel uygulamaya göre, doktor raporu alabilmek için bir doktor tarafından muayene edilmeniz gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda, özellikle hafif hastalıklar için veya önceden tanısı konulmuş kronik rahatsızlıklar için, doktorunuzla telefon veya video görüşmesi yaparak bir ön değerlendirme yapabilir ve raporunuzun düzenlenip düzenlenmeyeceğine karar verebilir. Yeni düzenlemelerle, hafif üst solunum yolu enfeksiyonları gibi belirli durumlar için doktor muayenesine gitmeden telefonla veya online platformlar üzerinden doktor raporu alma imkanı geri gelmiştir. Ancak bu konuda en güncel bilgiyi doktorunuzdan veya sağlık sigortası kurumunuzdan almanız en doğrusudur.

Almanya’da hastalık izni, hem çalışanların sağlığını korumak hem de işverenlerin haklarını güvence altına almak amacıyla düzenlenmiştir. Haklarınızı bilmek ve sorumluluklarınızı yerine getirmek, bu süreci sorunsuz atlatmanıza yardımcı olacaktır.

Hastalık izniyle ilgili daha fazla bilgiye veya özel durumunuzla ilgili net bir yanıta ihtiyacınız olursa, işvereninizle, sendikanızla veya sağlık sigortası kurumunuzla iletişime geçmekten çekinmeyin.