Haz 12, 2025 .

Almanya’ya Çalışma Vizesi ile Gelenler için İşveren Değişikliği

Almanya, sunduğu güçlü ekonomi, istikrarlı iş piyasası ve yüksek yaşam standartları sayesinde dünya genelinden nitelikli profesyonellerin ilgisini çeken bir ülkedir. Ancak kariyer planları, bazen göç edilen ülkede değişebilir. Çalışma vizesi ile Almanya’ya geldikten sonra daha iyi bir fırsatın ortaya çıkması, mevcut iş yerinde memnuniyetsizlik yaşanması ya da kariyer hedeflerinin farklılaşması oldukça doğaldır. Bu noktada akla gelen en önemli sorulardan biri şudur: “Almanya’da çalışma vizem varken işverenimi değiştirebilir miyim?”

İşveren Değişikliği Mümkün mü?

Evet, Almanya’da çalışma vizesi ile bulunuyorsanız işveren değişikliği mümkündür; ancak bu, belirli resmi prosedürlere bağlıdır. Süreç; sahip olduğunuz vize türüne, bulunduğunuz eyalete ve yeni işin niteliğine göre değişkenlik gösterebilir. En önemli husus, Yabancılar Dairesi’nin (Ausländerbehörde) onayı ve çoğu durumda Federal İş Ajansı’nın (Bundesagentur für Arbeit) da değerlendirmesine tabi olunmasıdır.

Çalıştığım Şirket Beni İşten Çıkardı, Ne Yapmam Gerekiyor?

Çalışma vizesi ile Almanya’ya gelen bireylerin oturma izinlerinin devamı için nitelikli bir işte çalışmaya devam etmeleri zorunludur. Eğer şirketiniz sizinle çalışmayı sonlandırırsa, bu durumu derhal Yabancılar Dairesi’ne bildirmeniz gerekir. Bildirim sonrası yeni işvereninizle imzalanmış iş sözleşmesini ve İş İlişkisi Beyanı Formu’nu (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) Yabancılar Dairesi’ne sunmalı ve gerekli onayları almalısınız. Bu adımlar tamamlandıktan sonra yeni işinizde çalışmaya başlayabilir ve oturma izninizin tehlikeye girmesini önlemiş olursunuz.

Şirket Değiştirmek İstiyorum, Ne Yapmalıyım?

Hayatta planlar değişebilir ve daha iyi fırsatlar karşınıza çıkabilir. Almanya’ya çalışma vizesi ile geldikten sonra başka bir şirkette nitelikli bir pozisyon bulduysanız, öncelikle Yabancılar Dairesi’nden onay almanız gerekmektedir. Onay süreci tamamlandıktan sonra yeni işinizde yasal olarak çalışmaya başlayabilirsiniz.

İşveren Değişikliği (Arbeitsgeberwechsel) Nasıl Yapılır?

Yeni bir iş bulduğunuzda ve şirket değiştirmeye karar verdiğinizde izlemeniz gereken adımlar genel olarak şunlardır:

1. Yeni İş Sözleşmesinin İmzalanması: Öncelikle, geçiş yapmak istediğiniz yeni şirketle bir iş sözleşmesi (Arbeitsvertrag) imzalamanız gerekmektedir. Bu sözleşme, başvuru sürecinin temelini oluşturacaktır.

2. Yabancılar Dairesi’ne Başvuru: Yeni iş sözleşmenizle birlikte, bağlı bulunduğunuz Yabancılar Dairesi’ne (Ausländerbehörde) şirket değişikliği için başvuruda bulunmanız gerekir. Bu başvuru genellikle aşağıdaki belgeleri içermelidir:

Dilekçe: Şirket değişikliği talebinizi belirten bir dilekçe.
Yeni Nitelikli İş Sözleşmesi (Arbeitsvertrag): Yeni işvereninizle imzaladığınız sözleşmenin bir kopyası.
İş İlişkisi Beyanı Formu (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis): Yeni işvereniniz tarafından doldurulup imzalanmış olan bu form, çalışma koşullarınız hakkında detaylı bilgi içerir.
Pasaport veya Oturum İzni: Geçerli pasaportunuzun veya mevcut oturum izninizin kopyaları.
Mesleki Yeterlilik Belgeleri: Diploma, sertifika, denklik gibi kvalifikasyonunuzu gösteren belgeler.

3. Federal İş Ajansı’nın (Bundesagentur für Arbeit) Onayı: Yabancılar Dairesi, başvurunuzu aldıktan sonra genellikle Federal İş Ajansı’ndan bir onay talep eder. İş Ajansı, yeni işinizin çalışma koşullarının (maaş, çalışma saatleri vb.) Almanya’daki benzer pozisyonlarla kıyaslandığında uygun olup olmadığını ve yeni pozisyonun niteliklerinize uygunluğunu denetler.

4. Yabancılar Dairesi’nin Kararı ve Yeni İzin: Federal İş Ajansı’ndan olumlu görüş alındıktan sonra, Yabancılar Dairesi nihai kararını verir. Başvurunuz onaylandığında, size yeni çalışma izninizin işlendiği bir ek belge (Zusatzblatt) verilir. Bu yeni izni almadan kesinlikle yeni işinize başlamamalısınız.

Bildirim Yükümlülüğü Ne Zaman Sona Erer?

Almanya’da §18a veya §18b maddelerine göre oturma izni ya da §18g maddesine göre AB Mavi Kart (Blaue Karte EU) ile ikamet eden kişiler için oturum izninin temel dayanağı genellikle bir iş sözleşmesidir. Bu iş sözleşmesi sona erdiğinde, ilgili kişinin durumu derhal Yabancılar Dairesi’ne bildirme yükümlülüğü doğar.

Ancak bu yükümlülük: